愛簽助力靈活用工破局人才困境，區(qū)塊鏈電子合同大勢所趨
隨著近年來人口紅利的逐步消失，用工成本逐年上漲，尤其是新冠疫情的爆發(fā)，引起了更多的企業(yè)家對傳統(tǒng)用工模式的思考，如何提高勞資關系的靈活性和效率性，成為了企業(yè)的迫切需要解決的問題。因此，靈活用工這一新的用工模式應運而生，隨著信息化數(shù)字化時代的到來，靈活用工也將進入一個蓬勃發(fā)展的黃金期。
為了降低企業(yè)用工成本，增強企業(yè)效益，促進新經(jīng)濟業(yè)態(tài)的發(fā)展，國家及各地政府紛紛出臺了靈活用工的利好政策。近日，北京市人社局發(fā)布了《關于進一步增強本市自貿(mào)區(qū)內(nèi)企業(yè)用工靈活性的若干措施》。措施著力增強企業(yè)用工靈活性，包括指導企業(yè)簽訂勞動合同，推廣使用電子勞動合同，擴大勞務派遣員工使用范圍。
因此可見，無論是市場需求，還是政策加持，靈活用工成為未來企業(yè)的用工趨勢。而如何高效的推廣和執(zhí)行靈活用工這一模式，杭州安存科技表示，近年來產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整以及企業(yè)用工結構的變化，企業(yè)臨時性、階段性的用工需求遞增，靈活用工的發(fā)展已經(jīng)大勢所趨，但因傳統(tǒng)紙質勞動合同的高成本、低效率的痛點問題，不利于靈活用工這一模式的管理及執(zhí)行。然而電子合同將有效的提高合同簽署效率、降低企業(yè)成本，提升用工管理效能、從技術層面上實現(xiàn)靈活用工的靈活性、高效性。
安存科技作為“區(qū)塊鏈+司法”的龍頭企業(yè)，旗下“愛簽”電子簽約服務平臺早在2015年便已經(jīng)自主研發(fā)并獲得了電子合同在線簽署的發(fā)明專利。針對靈活用工的業(yè)務模式，愛簽電子合同通過生物識別、數(shù)字證書的雙認證方式，對企業(yè)/員工身份信息意愿進行校驗，確保信息的真實性。除支持勞動合同的在線簽署之外，電子勞動合同的生成、傳遞、簽署、儲存、調(diào)取等全流程都以區(qū)塊鏈存證的形式保障合同全生命周期的安全，與此同時合同的各環(huán)節(jié)皆滿足電子簽名法等法律法規(guī)要求，確保其法律效力。
在后疫情時代，作為企業(yè)降本增效的新型用工模式，靈活用工逐漸被越來越多的企業(yè)應用，而電子合同作為靈活用工數(shù)字化轉型的核心引擎，也將賦能企業(yè)數(shù)字化管理，助力企業(yè)經(jīng)濟高質量發(fā)展。
