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四個(gè)方面幫您解決企業(yè)培訓(xùn)考試的核心難題！

傳統(tǒng)的企業(yè)培訓(xùn)方式往往面臨諸多挑戰(zhàn)：線下培訓(xùn)成本高、學(xué)習(xí)效果難以評(píng)估、學(xué)員參與度不高、學(xué)習(xí)資源分散等。然而通過(guò)搭建企業(yè)線上培訓(xùn)考試系統(tǒng)，（https://www.youkaoshi.cn/）能夠幫助我們解決以上的問(wèn)題，下面通過(guò)四個(gè)方面告訴你怎么解決上述的問(wèn)題，給您提供完整的解決方案！

一、線上培訓(xùn)考試解決培訓(xùn)成本高的問(wèn)題

以往我們傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式往往需要高昂的人員成本、場(chǎng)地成本、時(shí)間成本等費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用高居不下一直是企業(yè)的一塊‘心病’。對(duì)此，企業(yè)培訓(xùn)考試系統(tǒng)的出現(xiàn)能夠幫助到企業(yè)輕松管理培訓(xùn)人員、組織開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)和制定培訓(xùn)流程。智能化協(xié)助企業(yè)管理培訓(xùn)流程、掌控培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)數(shù)據(jù)可視化等多個(gè)方面降低企業(yè)人力成本和時(shí)間管理成本。同時(shí)線上培訓(xùn)支持手機(jī)、電腦、平板、微信小程序等多終端的便捷性培訓(xùn)模式，幫助員工隨時(shí)隨地進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，無(wú)需任何場(chǎng)地成本和組織成本。

二、解決員工參與度不高，培訓(xùn)無(wú)效果問(wèn)題

很多時(shí)候企業(yè)開(kāi)展培訓(xùn)往往無(wú)法固定培訓(xùn)時(shí)間，同時(shí)難以每時(shí)每刻提醒通知員工參與培訓(xùn)，從而會(huì)導(dǎo)致員工忘記培訓(xùn)、缺乏培訓(xùn)動(dòng)力的問(wèn)題出現(xiàn)。匡優(yōu)培訓(xùn)考試系統(tǒng)擁有一系列的培訓(xùn)通知和督學(xué)體系，企業(yè)制定好培訓(xùn)計(jì)劃之后即可在系統(tǒng)中設(shè)置強(qiáng)有力的督學(xué)通知體系，保障每一位員工都能收到培訓(xùn)通知和培訓(xùn)提示直到學(xué)習(xí)完成為止。

同時(shí)系統(tǒng)可設(shè)置課程積分、積分排行等競(jìng)爭(zhēng)體系，參與培訓(xùn)或者考核通過(guò)的員工可以設(shè)定獲得相應(yīng)的積分，培訓(xùn)考核的排名成績(jī)可與員工績(jī)效考核、獎(jiǎng)金發(fā)放和年終考評(píng)相關(guān)聯(lián)，從而有效提高員工參與培訓(xùn)考核的積極性和主動(dòng)性。

三、解決培訓(xùn)效果難以評(píng)估問(wèn)題

傳統(tǒng)培訓(xùn)方式往往需要人力去進(jìn)行監(jiān)督，難以形成一整套有效的效果評(píng)估機(jī)制，難以準(zhǔn)確掌握培訓(xùn)者的培訓(xùn)效果。對(duì)此，匡優(yōu)企業(yè)培訓(xùn)考試系統(tǒng)提出了整套掌控培訓(xùn)考核效果的解決方案，通過(guò)邊學(xué)邊考、先學(xué)后考，集學(xué)練考評(píng)一體化幫助企業(yè)形成完整的培訓(xùn)流程閉環(huán)，員工培訓(xùn)考核期間每一個(gè)環(huán)節(jié)均有完整的培訓(xùn)考核記錄，在員工培訓(xùn)考核后智能生成可視化的數(shù)據(jù)報(bào)告以及員工個(gè)人能力圖譜，協(xié)助企業(yè)分析員工培訓(xùn)成果。這樣，企業(yè)可以清楚了解員工的實(shí)際培訓(xùn)的效果，幫助企業(yè)建立每一個(gè)員工的能力模型，從而達(dá)到準(zhǔn)確評(píng)估員工的培訓(xùn)效果，掌控培訓(xùn)方向。

四、解決培訓(xùn)分散問(wèn)題，準(zhǔn)確到個(gè)人

集中培訓(xùn)往往是全公司一起開(kāi)展，內(nèi)容和培訓(xùn)的進(jìn)度都是統(tǒng)一的，無(wú)法針對(duì)不同階段不能能力的員工。匡優(yōu)企業(yè)培訓(xùn)考試系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)合理便捷規(guī)劃每個(gè)崗位所需要培訓(xùn)的內(nèi)容和課程，同時(shí)可針對(duì)性對(duì)員工的不同階段進(jìn)行分類(lèi)從而針對(duì)員工的職能、技能水平等情況合理安排培訓(xùn)任務(wù)。使用匡優(yōu)培訓(xùn)考試系統(tǒng)可讓每個(gè)員工都擁有自身獨(dú)立的學(xué)員后臺(tái)，員工在學(xué)員后臺(tái)中即可便捷查看適合自身的必學(xué)課程、企業(yè)制定的個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃和其他選學(xué)課程等，真正做到培訓(xùn)到個(gè)人的程度。

傳統(tǒng)的企業(yè)培訓(xùn)方式效果較為一般，而有效的企業(yè)培訓(xùn)考核是提升員工的認(rèn)知與理解，提高員工生產(chǎn)素質(zhì)與效率的效果。匡優(yōu)培訓(xùn)考試系統(tǒng)能夠?yàn)槠髽I(yè)提供深度培訓(xùn)考核，同時(shí)降低高達(dá)80%培訓(xùn)成本，系統(tǒng)經(jīng)過(guò)10年迭代，擁有完善的功能體系支持，提供全面培訓(xùn)考核解決方案，為企業(yè)效能鋪路。

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